Riteniamo infatti che, prima di lanciare accuse così pesanti, chiunque debba avere una base di verità di ciò che è accaduto, altrimenti si creano soltanto situazioni pericolose alimentate esclusivamente dal sospetto e dal dubbio che determinate circostanze possano essersi realizzate davvero. Situazioni che rischiano tra l’altro di minare la serenità e la fiducia tra gli stessi lavoratori dell’Ipercoop.

Dire che alcuni dipendenti sono stati minacciati, o che qualcuno si sarebbe addirittura sdraiato davanti alle porte per impedire l’accesso al posto di lavoro (!) è pura e semplice menzogna, ma se l’azienda è così sicura di quello che dice la invitiamo a rendere note le prove di quanto ha dichiarato.

Sappiamo infatti che le telecamere della struttura hanno ripreso tutti i momenti del nostro presidio agli ingressi (organizzato, lo ricordiamo, solo per informare i dipendenti che l’azienda aveva cambiato le carte in tavola all’ultimo momento; e infatti tanti sono stati i colleghi che sono partiti da casa sapendo del pagamento in straordinario e hanno saputo della diversa gestione solo una volta arrivati al lavoro). Che pubblichino allora queste immagini che dovrebbero documentare le nostre intimidazioni per non far entrare i lavoratori. Oppure che dimostrino con prove un po’ più circostanziate che sarebbero avvenuti fatti del genere.

 

Se ciò non avvenisse (e non avverrà, perché questi fatti non si sono assolutamente verificati), sarebbe chiaro che siamo in presenza della classica linea di difesa studiata da chi non ha argomentazioni basate sui contenuti e si deve quindi affidare ad invenzioni volte a screditare una protesta legittima e chi l’ha organizzata.

Non solo: l’offensiva nei confronti dei lavoratori dell’Ipercoop è ancora più grave, visto che sono stati trattati in pratica come persone non in grado di decidere liberamente e con propria coscienza sull’adesione o meno ad uno sciopero.

La verità invece è che la stragrande maggioranza dei lavoratori, in piena autonomia, ha deciso di non presentarsi proprio al lavoro. Chi è venuto l’ha fatto per solidarizzare e fare compagnia a chi aveva allestito il presidio dalla mattina, oppure per informarsi e poi decidere in libertà se entrare o meno.

 

Ci dispiace dover rilevare che persone a quei livelli non conoscano neanche il significato di una norma elementare come quella della “festività coincidente con domenica”.

Si tratta di un risarcimento che la legge riconosce a tutti i lavoratori, quando succede che questi si “bruciano” una festività perché quell’anno cade di domenica. Quella che troveremo nella busta paga relativa al mese di novembre è una cifra che avremmo preso tutti, a prescindere dall’apertura o meno dell’ipermercato, e soprattutto a prescindere dalla presenza al lavoro. Se ne deduce, lo ripeteremo all’infinito, che secondo la loro (insostenibile) linea un dipendente che lavora in un giorno di festività comandata debba avere, nei confronti di uno che invece non lavora, la stessa diversità di trattamento retributivo che intercorre tra due dipendenti che lavorano o meno in una domenica qualsiasi.

Perché dunque rimanere chiusi quasi tutto il giorno? Se avevano i numeri per farlo, potevano garantire l’apertura e il servizio…

La verità anche in questo caso è invece che l’azienda ha voluto per forza rilasciare la classica e banale dichiarazione al ribasso sui dati numerici dell’astensione dal lavoro, forse per mascherare la realtà che invece parla di un Direttore del Personale che per la terza volta (la prima nel dicembre 2007, la seconda nel giugno nel 2008) esce sulla stampa parlando di “lontananza dai lavoratori” e di “ammissione di errori” nella gestione dei dipendenti, ma che ogni volta non fa niente per prevenire queste palesi mancanze aziendali.

 

 

 

Il precedente risale al 12 giugno del 2008: introduzione del lavoro interinale all’interno dell’Ipercoop di Livorno, risposta immediata con sciopero a sorpresa indetto dalla Rsu, adesione al 100% e chiusura totale dell’ipermercato (l’interinalità per la cronaca fu poi rimossa il 30 settembre successivo e mai più introdotta).

La data di oggi, domenica 1 novembre 2009, rappresenta una ripetizione di ciò che avvenne un anno e mezzo fa: per l’impatto della protesta, per gli effetti devastanti sul negozio e sulla clientela, per la scorrettezza dell’azienda non perdonata dai lavoratori, per la fragorosa e incredibile prova di forza sindacale.

 

 Link: Comuncato stampa Rsu Ipercoop del 4 novembre

Ma andiamo con ordine.
La controversia fra la Rsu e l’azienda ha ad oggetto la retribuzione della giornata di domenica Primo novembre, per la quale è prevista l’apertura dell’ipermercato. La rappresentanza sindacale rivendica la retribuzione straordinaria, così come stabilisce una norma contrattuale che specifica che le ore di lavoro, a qualsiasi titolo richieste, prestate nei giorni di cui all’articolo precedente (che contiene una lista di 12 date tra le quali figura anche appunto il Primo di novembre, equiparato al Natale o alla Pasqua, per intendersi) dovranno essere retribuite come lavoro straordinario festivo.
La trattativa si incaglia su alcuni dubbi interpretativi dei commi successivi della stessa norma, ma alla fine di un incontro tenutosi lunedì 26 ottobre l’azienda riconosce l’applicazione dello straordinario.
Il colpo di scena arriva nella serata di giovedì 29, quando le rappresentanze sindacali vengono convocate per un incontro che si terrà il giorno successivo. Venerdì 30 ottobre, a soli due giorni dalla data in questione dunque, l’azienda fa marcia indietro sull’assegnazione dello straordinario, adducendo la motivazione che non può adottare una diversità di trattamento tra i dipendenti dell’Iper e quelli dei supermercati, per i quali dicono aver sempre gestito le aperture di festività coincidenti con domenica senza lo straordinario.
La Rsu cerca di ricomporre la questione e di arrivare ad un accordo vantaggioso per tutti, ma l’azienda non vuole sentire ragioni.

I delegati del sindacato SdL (la Rsu dell’Ipercoop è infatti interamente composta da ragazzi e ragazze di questa sigla) si ritirano dunque dal tavolo e decidono subito di indire uno sciopero per tutta la giornata di domenica.
I rappresentanti invece di Cgil Cisl e Uil optano per uno sciopero di trenta minuti a fine turno.

Sabato parte il volantinaggio ai dipendenti, che vengono informati che, oltre alla gravità del preavviso di soli due giorni a lavoratrici e lavoratori che avevano in precedenza dato la propria disponibilità sapendo che sarebbe stato erogato lo straordinario, se passasse questa linea dell’azienda in futuro si avrebbe sempre una gestione di festività comandate cadenti di domenica come se fossero normali aperture domenicali qualsiasi, mentre invece è chiaro che una domenica Primo maggio (ad esempio) non può essere considerata tale. Del resto, dice la Rsu dal suo blog, basta fare un semplice calcolo e “far caso a quanto guadagnerebbe un dipendente al lavoro in una domenica come quella di domani (questa volta è il Primo novembre, un'altra volta potrebbe essere il Primo maggio o altro) in più ad un collega che non lavorerebbe, e confrontarlo con la differenza che passa tra un dipendente al lavoro in una domenica qualunque e un suo collega che invece non lavora. La differenza è solo del 35% in entrambi i casi! Segno inequivocabile di una volontà di gestione di queste date festive come normali domeniche. E invece non sono normali domeniche.”

I componenti del coordinamento SdL dell’Ipercoop decidono anche di presentarsi domenica con un presidio fuori dagli ingressi “per informare tutti quei lavoratori che per via dei tempi ristretti dettati irresponsabilmente dall’azienda non sono potuti venire a conoscenza di questa decisione inconcepibile”.
Alle 3:30 del mattino il presidio è in piedi, i lavoratori che si presentano sono quelli che vogliono partecipare attivamente alla protesta, sentendosi presi in giro sia dal cambiamento intempestivo delle carte in tavola da parte della direzione, sia da una interpretazione aziendale della norma chiaramente fallace.
Fin da subito, salvo pochissime eccezioni (in prevalenza personale amministrativo e capi-reparto) l’adesione allo sciopero è pressoché totale (alla fine della giornata verrà quantificata dalla Rsu in un 95% degli addetti). Man mano che si fa giorno cresce tra i lavoratori appostati ai piedi dell’ipermercato l’idea che l’azienda non ce la farà ad alzare la saracinesca.
Arrivano le 9 (ora prevista per l’apertura), ed effettivamente la cancellata rimane giù, con un cartello che avvisa della mancata apertura causa sciopero. Poi, alle 10, l’azienda decide di tentare l’apertura nonostante l’organico chiaramente insufficiente, aprendo solo 5 casse su 44 e piazzandoci personale amministrativo. Alle 11 devono già ripensarci, e chiudere per far defluire le file formatesi alle casse. Alle 11:30 ci riprovano, ma meno di un’ora dopo sono di nuovo costretti a chiudere, questa volta definitivamente, tra le lamentele dei clienti che in tanti, giustamente infastiditi da queste due brevissime e incomprensibili aperture a singhiozzo, abbandonano i carrelli e se ne vanno imprecando.

Tra i numerosi lavoratori fuori dai cancelli la soddisfazione è alta, e le parole che escono dalle loro bocche esprimono la certezza che di questo danno economico (si parla di circa 500mila euro di incasso perso) sono responsabili non certo i dipendenti che hanno scioperato, ma solo quegli esponenti aziendali che con una presa di posizione scellerata hanno creato i presupposti per questa protesta.

Staremo a vedere quale sarà il seguito di questa vicenda; nel frattempo sottolineiamo come questo descritto sia un esempio del fatto che non è vero che i lavoratori prediligono sempre meno le forme di lotta più decise, visto che praticamente nessuno dei lavoratori dell’Ipercoop si è in questa circostanza posto il problema di aderire ad uno sciopero di tutta la giornata (quello proclamato dal sindacato di base) o ad uno di soli trenta minuti (indetto invece da Cgil Cisl e Uil). Hanno optato tutti per il primo, in quanto considerato la forma più efficace per esprimere il proprio dissenso.

La Rsu chiude il proprio commento allo sciopero affermando: “oggi abbiamo dimostrato ancora una volta che con la compattezza tutto è possibile.”
Come non essere d’accordo…?

Red. 02/11/2009