Siamo stufi di essere sempre identificati, ad ogni campagna di stampa, una volta come assenteisti, una volta come vagabondi e adesso come Paperoni!
Qui si parla di corda in casa dell'impiccato!
Ad esempio, si leggono titoli di giornali (e qui vi invitiamo ad essere più chiari in futuro): “_Stipendi dipendenti pubblici sopra l'inflazione_”. Ma la conoscete la storia del pollo di Trilussa? In due mangiano un pollo, perciò (si pensa) mezzo a testa. In realtà il primo ne ha mangiato uno intero e l'altro è stato a guardarlo.
Allora distinguiamo quando si parla di dipendenti pubblici: si tratta (sostanzialmente) di due categorie distinte: i Dipendenti e i Dirigenti. Due contratti diversi, due paghe diverse. Il problema è che attingono tutti e due dallo stesso “fondo”, e perciò una a discapito dell'altra.
E allora: che ne dite se vi diciamo che un dipendente (della “truppa”, di quelli che mandano avanti la baracca e ci mettono tutti i giorni la propria faccia con l'utenza spesso legittimamente arrabbiata), con 20/30 anni di anzianità, un profilo medio-alto come il C3 (si inizia da A1 e si finisce a D5), riesce a prendere NETTI meno di 1.300 euro?
E non veniamo fuori con le solite frasi: “Ma pensa a chi è disoccupato, chi si sente male, chi muore di cancro, chi è senza casa.....” Ora parliamo d'altro, e anche fra di noi c'è chi si ammala, è senza casa, ha i figli e mogli disoccupati.
Quando parliamo di Dirigenti si parla di stipendi che complessivamente SONO IL 500% di quelli di un Dipendente.
Ma dove sta tutta questa differenza tra i ruoli da giustificare questa FORBICE così estesa? Siamo sicuri che queste mega-retribuzioni siano sempre motivate? Nessuno si è mai domandato quanti sono gli omologhi dirigenti nelle amministrazioni pubbliche degli altri paesi europei? E chi sa che nel resto di Europa i Dipendenti pubblici guadagnano circa il 50% in più di quelli italiani?
E che la retribuzione dei Dipendenti italiani è tra le più basse sul mercato del lavoro, molto al di sotto di quella di molti
operai/manovali dell'industria?
E poi, la “buona pratica” delle pagelle, la cosiddetta meritocrazia in base alle quali vengono distribuiti “spiccioli” di produttività Impossibile assegnarli su parametri oggettivi (si può affrontare a parte l'argomento, ma è così..), quelli erogati su criteri soggettivi (perché tali, in pratica, sono) e che sono per i Dipendenti sui 3/4cento euro annui, per i Dirigenti 6/30mila euro annui, come scritto recentemente sui giornali.
Allora, vi invitiamo:
ad indicare ai lettori distintamente le due categorie di soggetti (Dirigenti/Dipendenti) quando tratterete in futuro l'argomento Pubblico Impiego;
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ad indagare sulle effettive professionalità espresse dalla Dirigenza per il raggiungimento degli obbiettivi (basta leggere la vostra rubrica: “segnalate i disservizi”) e vedere come si vive a Livorno
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a riconoscere che tra i Dipendenti ci potrà anche essere qualche “vagabondo” (ma non ce ne sono di più che in altri ambiti lavorativi, numeri alla mano!) e che se questo succede spesso dipende dal fatto che questo é demotivato da mancate gratificazioni economiche e morali. In realtà, la quasi totalità dei Dipendenti esprime professionalità, impegno, spirito di servizio nonostante (talvolta) lo scarso esempio di taluni Dirigenti.
Per essere proprio espliciti, alla fine si parla di Modelli 101 da 20.000 euro (Dipendenti) contro Modelli 101 da 100 a 130.000 euro (Dirigenti).
Alcuni dipendenti comunali
(Seguono firme, di cui SI PREGA LA NON PUBBLICAZIONE, per evidenti motivi)
30 luglio 2011
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